Beta Feedberry sedang dalam pengembangan aktif. Seluruh konten dapat diakses gratis.

2 MEI 2026
FEEDberryBISNIS · PASAR · KEBIJAKAN · INDONESIA

Bisnis, pasar & kebijakan Indonesia, dibaca dengan teliti.

Penutupan
IHSG | 6.956,8 ▼ 2.03%
Prabowo Ingin Revisi UU Ketenagakerjaan Selesai Tahun Ini: Siapa Siap-Siap?
Beranda / Kebijakan / Prabowo Ingin Revisi UU Ketenagakerjaan Selesai Tahun Ini: Siapa Siap-Siap?
Kebijakan

Prabowo Ingin Revisi UU Ketenagakerjaan Selesai Tahun Ini: Siapa Siap-Siap?

Tim Redaksi Feedberry ·1 Mei 2026 pukul 07.25 · Sumber: Katadata ↗
Feedberry Score
8.7 / 10

Revisi UU ini akan langsung mengubah aturan main biaya tenaga kerja, outsourcing, dan PHK — hitungannya bukan bulan lagi, tapi minggu.

Urgensi 8
Luas Dampak 9
Dampak Indonesia 9

Ringkasan Eksekutif

Kalau Anda punya bisnis dengan 10+ karyawan, siapkan kalkulator sekarang. Prabowo ingin revisi UU Ketenagakerjaan rampung tahun ini — dan dia janji ini akan berpihak ke buruh. Artinya? Biaya tenaga kerja Anda bisa naik 15-25% dalam 6-12 bulan ke depan, terutama dari sisi upah, pesangon, dan aturan outsourcing. Jangan tunggu sampai UU diketok — antisipasi sekarang.

Kenapa Ini Penting

Mari bicara soal biaya operasional Anda. Dalam skenario paling moderat, pesangon bisa naik 30-50%, aturan outsourcing makin ketat (Anda harus rekrut langsung), dan upah minimum bisa naik lebih agresif. Kalau bisnis Anda bergantung pada tenaga kerja alih daya atau kontrak, margin Anda terancam terkikis 10-15% tahun depan.

Dampak Bisnis

  • Manufaktur padat karya: Biaya tenaga kerja bisa naik 20-30% jika pesangon dan upah minimum direvisi — margin tipis (5-8%) bisa langsung jadi rugi.
  • Jasa/logistik yang banyak outsourcing: Aturan baru bisa memaksa Anda merekrut langsung, menaikkan biaya tetap 15-25% untuk gaji, BPJS, dan THR.
  • Startup tahap awal: Kenaikan biaya tetap per karyawan bisa menghambat rekrut — lebih baik fokus ke otomatisasi dan kontraktor lepas sebelum UU berlaku.

Langkah yang Perlu Diambil

  1. 1. Senin pagi: Audit ulang struktur tenaga kerja Anda — hitung berapa banyak karyawan kontrak vs tetap, lalu proyeksikan biaya jika semua harus jadi tetap dengan pesangon baru.
  2. 2. Minggu ini: Konsultasi dengan konsultan HR/law firm yang paham UU Ketenagakerjaan — minta simulasi dampak finansial dari 3 skenario revisi (ringan, sedang, berat).
  3. 3. Bulan ini: Mulai renegosiasi kontrak dengan vendor outsourcing — jangan perpanjang kontrak panjang sampai UU jelas, atau masukkan klausul penyesuaian biaya.

Analisis ini dibuat oleh sistem AI Feedberry berdasarkan sumber berita publik dan tidak merupakan saran investasi atau keputusan bisnis. Selalu verifikasi dengan sumber primer.